Informasi


Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Visi BKN : Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani dengan Peduli, Iklas dan Bertanggungjawab ... ;
Rabu, 11 April 2018 - 09:22:19 WIB

Diklat Fungsional Analis Kepegawaian; Upaya Maksimalkan Momentum Inpassing Jf 2018


Diposting oleh : Teamweb
Kategori: Kepegawaian - Dibaca: 201 kali

Diklat Fungsional Analis Kepegawaian; Upaya Maksimalkan Momentum Inpassing Jf 2018
Dalam rangka memenuhi Standar Kompetensi dan Profesionalisme Pegawai Aparatur Sipil Negara yang diproyeksikan akan menduduki jabatan fungsional (JF) Analis Kepegawaian, terlebih dahulu harus dilakukan pembinaan dan pengembangan  kemampuan  dengan mengikuti Pendidikan dan Pelatihan. Pendidikan dan pelatihan Analis Kepegawaian dilakukan dengan tujuan agar diperoleh calon pejabat Analis Kepegawaian yang kompeten sesuai dengan persyaratan jabatan. Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan mengacu pada kurikulum standar kompetensi jabatan fungsional Analis Kepegawaian.
 
Hal lain yang mendorong diadakan pendidikan dan latihan jabatan fungsional analis kepegawaian ini adalah karena banyaknya Pegawai Negeri Sipil yang mengisi formasi Analis Kepegawaian akan tetapi belum diangkat dalam jabatan, serta banyaknya Pegawai Negeri Sipil yang akan mengisi Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian melalui jalur inpasing.
 
Untuk menindak lanjuti dan memfasilitasi hal tersebut maka diselenggarakan diklat Analis Kepegawaian Tingkat Keahlian Angakatan Pertama pada Tahun 2018, yang diselenggarakan selama kurang lebih 12 (dua belas) hari, dengan jumlah peserta 40 (empat puluh) Pegawai dari berbagai Instasi Vertikal dan Pemerintah Daerah yang berada diwilayah kerja Kanreg I BKN Yogyakarta.
 
Pendidikan dan Pelatihan Analis Kepegawaian diselenggarakan pada tanggal 9-20 April 2018 di Hotel TARA Yogyakarta. Hadir dalam acara pembukaan, Ahmad Jalis Kepala Pusat Pengembangan ASN BKN, Margi Prayitno Kepala Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian, serta Kepala Kanreg  I BKN Yogyakarta Ibtri Rejeki. 
 
Saat membuka acara, Kepala Kanreg I BKN menyampaikan bahwa penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Analis Kepegawaian merupakan media pengembangan kompetensi dan profesionalisme bagi pegawai khususnya dibidang kepegawaian. Maka, bagi calon Pejabat Analis Kepegawaian harus terlebih dahulu mengikuti dan lulus Pelatihan dan Pendidikan guna menunjang tugasnya. 
 
Diharapkan dengan diklat dapat menjadi solusi penyelesaian permasalahan manajemen kepegawaian, serta dapat memberikan output dan out come bagi pengembangan manajemen Aparatur Sipil Negara. Selain itu, diharapkan pula dapat diperoleh calon pejabat Analis Kepegawaian yang handal dan berkompeten dalam pelaksanaan tugas di lingkungan unit kerjanya.