Informasi


Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Visi BKN : Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani dengan Peduli, Iklas dan Bertanggungjawab ... ;
Senin, 26 Maret 2018 - 09:18:05 WIB

Ikuti Seleksi Terbuka JPT, Alumni Talent Pool Tidak Perlu Tes Lagi


Diposting oleh : Teamweb
Kategori: Kepegawaian - Dibaca: 197 kali

Ikuti Seleksi Terbuka JPT, Alumni Talent Pool Tidak Perlu Tes Lagi
Dengan adanya arah pembangunan aparatur yang jelas, amanat regulasi, dan tuntutan lingkungan strategis, diharapkan mampu menciptakan birokrasi pemerintah yang profesional, berkinerja tinggi, bebas dan bersih KKN. Hal ini disampaikan Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN Haryomo Dwi Putranto membacakan sambutan Kepala BKN dalam acara pembukaan penilaian potensi dan kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan Administrator yang dihelat pada tanggal 19 – 22 Maret 2018 di Kanreg I BKN Yogyakarta.
 
Dalam kaitan ini, pemerintah menegaskan bahwa salah satu strategi untuk menerapkan manajemen ASN yang transparan, kompetitif dan berbasis merit yaitu melalui penerapan sistem promosi secara terbuka, kompetitif, dan berbasis kompetensi didukung oleh makin efektifnya pengawasan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).
 
Salah satu langkah strategis yang dilakukan oleh BKN dalam menjalankan tugasnya menyelenggarakan manajemen ASN adalah menyiapkan  database potensi dan kompetensi JPT dan Administrator atau dikenal dengan talent pool. Diharapkan database ini terintergrasi dengan Sistem Informasi Kepegawaian.
 
Data yang sudah terkumpul ini dapat dimanfaatkan oleh instansi untuk menyusun profil PNS sebagaimana amanat PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS. Dengan mengetahui profil PNS yang berbasis pada aspek potensi, kompetensi, dan kinerja pegawai, setiap instansi dapat mengetahui kekuatan SDM dari keseluruhan PNS yang ada diinstansinya, dapat dimanfaatkan dalam Manajemen Karir PNS yaitu promosi, mutasi, rotasi, pengembangan karis pegawai dan pengembangan kompetensinya.
 
Pada akhirnya, birokrasi pemerintahan akan diisi oleh Pejabat Pimpinan Tinggi yang memiliki profil profesionalitas, berkompeten dalam bidangnya, memiliki orientasi pelayanan yang tinggi, mampu menjadi pelopor dalam menemukan inovasi dalam bidangnya, mampu memberikan inspirasi atau motivasi bagi bawahan serta menjadi model atau teladan bagi lingkungannya. Pimpinan tinggi harus pula memiliki kompetensi sosial-kultural yang mampu beradaptasi dan menjadi perekat seluruh bangsa.
 
Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi untuk penyusunan talent pool ini sudah dilakukan sejak tahun 2015 dan direncanakan akan dilakukan secara berkesinambungan sampai dengan tahun 2019 bagi JPT Pratama dan Administrator. Talent pool di Yogyakarta ini diikuti oleh 175 pejabat di wilayah kerja Kanreg I BKN.
 
Pelaksanaan penilaian ini juga telah berkoordinasi dengan KASN sehingga hasil penilaian ini dapat digunakan sebagai bagian dalam proses seleksi terbuka Calon Pejabat Pimpinan Tinggi. Dengan demikian, peserta yang telah mengikuti penilaian potensi dan kompetensi yang diselenggarakan oleh BKN tidak harus mengikuti penilaian uji kompetensi manajerial ketika mengikuti seleksi terbuka dalam pengisian JPT.