Informasi


Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Visi BKN : Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Segala Pengurusan Kepegawaian Tidak Dipungut Biaya Apapun...;
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani Dengan Peduli Ikhlas dan Bertanggung Jawab
Notice: Use of undefined constant dibaca - assumed 'dibaca' in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 436

Notice: Undefined index: isi_berita in C:\xampp\htdocs\bknone\media.php on line 437
Melayani dengan Peduli, Iklas dan Bertanggungjawab ... ;
Rabu, 11 Oktober 2017 - 10:33:44 WIB

PENILAIAN POTENSI DAN KOMPETENSI PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA DAN ADMINISTRATOR SE WILAYAH KERJA


Diposting oleh : Teamweb
Kategori: Kepegawaian - Dibaca: 566 kali

PENILAIAN POTENSI DAN KOMPETENSI PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA DAN ADMINISTRATOR SE WILAYAH KERJA

Kantor Regional I BKN Yogyakarta menyelenggarakan Kegiatan  Penilaian Potensi dan Kompetensi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator Se wilayah kerja Kantor Regional I BKN Yogyakarta. Dasar hukum penyelenggaraan kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi ini adalah untuk penyusunan Talent pool JPT dan administrator yang merupakan  amanat dari Undang-unang no 5 tahun 2014 yang mengatur tentang kebijakan dan pengelolaan ASN berbasis sistem merit yang menekankan pada aspek kualifikasi, kompetensi dan kinerja,

Ibtri  Rejeki,SH.MM selakuKepala Kanreg I BKn menyatakan bahwa untuk memenuhi amanat UU no 5 th 2014 tersebut, BKN diberi tugas dan kewenangan untuk membina dan menyelenggarakan penilaian Kompetensi ASN, melakukan terobosan dan langkah-langkah strategis dalam hal penyediaan data profil potensi dan kompetensi pejabat melalui mekanisme penilaian yang obyektif dan transparan.

Terobosan yang dilakukan adalah menyiapkan database potensi dan kompetensi JPT dan administrator atau dikenal dengan talent pool yang terintegrasi dengan sistem informasi kepegawaian. Adapun Langkah startegius adalah melakukan penilaian potensi dan kompetensi bagi pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan administrator

Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi ini  dilaksanakan selama 5 (lima hari) mulai tanggal 09 hingga 13 Oktober 2017 dengan diikuti oleh 376 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator Pemerintah Daerah di wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Kegiatan ini di bagi dalam 4 angkatan dan masing-masing angkatan terdiri dari 94 peserta. Setiap angkatan akan melaksanakan kegiatan talent pool ini selama 2 hari dengan menjalani assessment dengan kegiatan :

1.       Psycometri berbasis komputer

2.       Analisis kasus

3.       Leadership Group Discussion (LGD)

Kegiatan talent pool yang melibatkan 25 assesor ini bertujuan untuk pendayagunaan pejabat pada instansi masing-masing melalui kaderisasi, pengembangan kompetensi pejabat dan upaya pengisian JPT secara cepat dan akurat, Hasil dari kegiatan ini antara lain :

1.       Mengetahui Kompetensi Manajerial JPT dan Pejabat Administrator

2.       Memudahkan dalam rotasi / Mutasi Jabatan untuk penempatan Pejabat  yang tepat.

3.       Mengetahui adanya GAP kompetensi  jabatan untuk dilakukan pembenahan

Menurut Dr. Purwanto, MM Kepala pusat Penilaian Kompetensi ASN, Kegiatan talent pool ini diKantor regional I ini merupakan penyelenggaraan ke 12 dari  14 target  kegiatan di seluruh Kantor Regional di Indonesia dengan target tahun ini mencapai 4000 JPT dan pejabat administrator.